求职面试入门求职计划渠道
求职推进计划
把求职当项目管：目标公司分层、每周投递量、跟进节奏。
提示词模板
请帮我制定求职计划。
目标岗位：{{岗位和级别}}
现状：{{在职/离职，可投入时间，经济压力}}
背景：{{年限、核心技能、短板}}
地点与约束：{{城市、是否接受远程、最早入职时间}}
输出：
1. 目标公司分三层：冲刺 / 匹配 / 保底，各 5–8 家，说明选择标准；
2. 每周节奏：投递几家、跟进几家、准备几场面试，怎么分配时间；
3. 渠道优先级：内推、官网、招聘平台、猎头，各适合什么情况；
4. 简历与自我介绍要针对不同层做哪些调整；
5. 跟进节奏：投递后第几天跟进、面试后怎么问结果；
6. 4 周里程碑：第 1 周做什么、第 2 周达到什么、什么时候该调整策略；
7. 心态管理：被拒后的复盘清单（只记可改进项）。
不要建议海投；不要承诺「一个月拿 offer」。需要替换的部分
复制模板后，把下面这些 {{…}} 换成你的真实信息；没有的信息宁可留空，也不要让模型编。
{{岗位和级别}}{{在职/离职，可投入时间，经济压力}}{{年限、核心技能、短板}}{{城市、是否接受远程、最早入职时间}}
什么时候用
开始找工作、跳槽、被裁后规划。
示例
每周投 8 家：3 冲刺、4 匹配、1 保底，留两天准备面试。
使用建议
- 1内推成功率远高于海投，先找人。
- 2每周固定投递量，别一天投 50 家。
- 3被拒后只复盘可改的部分，别自我否定。
方法来源：求职管理实践（原创整理）。模板为中文改写与整理，可按你的任务继续修改。