求职面试进阶薪资谈判offer
薪资谈判：区间、锚点、底线
先算清底线和锚点，再准备三套话术，按对方反应切换。
提示词模板
请帮我准备薪资谈判。
岗位与公司：{{什么岗位，公司规模阶段}}
对方给的数字：{{当前报价或范围，包含哪些部分}}
我的情况：{{现薪、期望、手上其他机会、可替代性}}
我的底线：{{最低接受的总包}}
非薪资条件：{{远程、假期、期权、title 等我更看重的}}
输出：
1. 总包拆解：base、奖金、期权/股权、补贴各是多少，年化怎么算；
2. 我的锚点区间：期望值、可接受值、底线，以及每档对应的理由；
3. 三套话术：
- 对方报价低于底线时怎么回；
- 报价在区间内但想再争时怎么回；
- 对方说「预算固定」时怎么转向非薪资条件；
4. 三个对方可能用的压价理由，各给应对；
5. 什么情况下应该接受、什么情况下该走；
6. 口头承诺要落到哪些书面条款（写进 offer 的哪几项）。
不要教我虚构其他 offer；谈判要有真实依据。需要替换的部分
复制模板后，把下面这些 {{…}} 换成你的真实信息；没有的信息宁可留空，也不要让模型编。
{{什么岗位，公司规模阶段}}{{当前报价或范围，包含哪些部分}}{{现薪、期望、手上其他机会、可替代性}}{{最低接受的总包}}{{远程、假期、期权、title 等我更看重的}}
什么时候用
拿到 offer、调薪沟通、被问期望薪资。
示例
对方说预算固定，可以转问「那签字费或半年后的调薪评估能不能谈」。
使用建议
- 1先让对方报数字，自己别先亮底。
- 2总包要算年化，别只看月薪。
- 3口头承诺一定写进合同。
方法来源：薪资谈判实践（原创整理）。模板为中文改写与整理，可按你的任务继续修改。