求职面试实战转行职业规划路径
转行路径评估
把目标岗位拆成能力项，对照现有积累，算出最短补齐路径。
提示词模板
我想转行，请帮我评估路径。
现在做什么：{{岗位、年限、核心技能}}
想转到什么：{{目标岗位、目标行业}}
原因：{{为什么想转，是收入、兴趣还是前景}}
约束：{{可投入时间、是否需要维持收入、所在城市、年龄等客观条件}}
已有积累：{{和目标岗位相关的一切：项目、技能、人脉、作品}}
输出：
1. 目标岗位能力拆解：5–7 项核心能力，每项标注「必须 / 加分」；
2. 我的现状对照：每项打「已有 / 部分 / 没有」，并说明依据；
3. 差距排序：哪 3 项是真正的门槛，哪几项可以边做边补；
4. 三条路径对比：直接跳、内部转岗、先做副业过渡。每条写：周期、收入影响、成功率的关键变量、失败后的退路；
5. 90 天行动计划：第一个月补什么、第二个月产出什么、第三个月怎么验证；
6. 什么信号出现说明这条路走不通，该及时止损。
不要说「follow your heart」，要有可验证的判断标准。需要替换的部分
复制模板后，把下面这些 {{…}} 换成你的真实信息；没有的信息宁可留空，也不要让模型编。
{{岗位、年限、核心技能}}{{目标岗位、目标行业}}{{为什么想转，是收入、兴趣还是前景}}{{可投入时间、是否需要维持收入、所在城市、年龄等客观条件}}{{和目标岗位相关的一切：项目、技能、人脉、作品}}
什么时候用
考虑转行、换赛道、评估要不要读研/考证。
示例
从运营转产品，真正的门槛是需求判断和项目推动，工具和文档可以边做边学。
使用建议
- 1先做副业或小项目验证，别裸辞赌。
- 2门槛能力要真补，简历包装撑不过面试。
- 3设定止损点，避免沉没成本。
方法来源：职业规划实践（原创整理）。模板为中文改写与整理，可按你的任务继续修改。