求职面试进阶面试STAR表达
行为面试：STAR 结构化回答
把经历拆成情境、任务、行动、结果，重点讲你个人的判断和取舍。
提示词模板
请帮我把一段经历整理成面试回答。
面试问题：{{对方可能问什么，如「讲一次你和同事意见冲突」}}
我的真实经历：{{发生了什么，我做了什么，结果如何}}
目标岗位：{{岗位和级别}}
输出：
1. STAR 版本（口述 90 秒，约 350 字）：
- Situation：2 句交代背景，只讲必要信息；
- Task：1 句说清我要解决什么；
- Action：3–4 句，重点是我做了什么判断、为什么这么选、遇到什么阻力；
- Result：1–2 句，带数字或可验证结果；
2. 精简版（30 秒，用于追问时快速重述）；
3. 预判 3 个追问（比如「如果重来你会怎么做」「别人怎么评价」），各给要点；
4. 指出我这段经历里最弱的一环，以及面试官可能怎么质疑；
5. 提醒：哪些细节不能说（前公司机密、他人隐私）。
不要替我编造经历，缺失的部分标出来让我补。需要替换的部分
复制模板后，把下面这些 {{…}} 换成你的真实信息；没有的信息宁可留空，也不要让模型编。
{{对方可能问什么，如「讲一次你和同事意见冲突」}}{{发生了什么，我做了什么，结果如何}}{{岗位和级别}}
什么时候用
准备行为面试、复盘失败面试。
示例
冲突类问题重点不是「谁对」，而是你怎么找到双方都能接受的方案。
使用建议
- 1Action 部分要讲判断，不只讲执行。
- 2结果没有数字就用可验证的产出。
- 390 秒讲不完就说明还没想清楚。
方法来源：STAR 面试法（公开人力资源方法）。模板为中文改写与整理，可按你的任务继续修改。