求职面试进阶离职沟通交接
离职沟通与交接
先定离职理由的说法，再排交接清单，别把关系谈崩。
提示词模板
请帮我准备离职沟通。
当前情况：{{岗位、在职多久、和直属上级关系}}
离职原因：{{真实原因：薪资、发展、氛围、健康}}
新机会：{{是否已确定，要不要透露}}
担心：{{怕被挽留、怕影响背调、怕被穿小鞋}}
输出：
1. 离职理由的对外说法：真实但不伤人的版本，2–3 句；
2. 提离职的时机与场合：什么时候说、先跟谁说、怎么说；
3. 对话脚本：开场、说明决定、回应挽留、承诺交接，各一段；
4. 四种挽留场景的应对：加薪、画饼、情感挽留、拖延；
5. 交接清单：文档、账号、客户、进行中项目、未结事项；
6. 离职前要拿到的东西：离职证明、社保公积金、期权确认、推荐信；
7. 三条不要做的事。
不要说谎，也不要过度解释；离职理由越简单越好。需要替换的部分
复制模板后，把下面这些 {{…}} 换成你的真实信息；没有的信息宁可留空，也不要让模型编。
{{岗位、在职多久、和直属上级关系}}{{真实原因：薪资、发展、氛围、健康}}{{是否已确定，要不要透露}}{{怕被挽留、怕影响背调、怕被穿小鞋}}
什么时候用
准备提离职、被挽留、担心背调。
示例
「个人发展规划和当前岗位方向不太一致」，比吐槽领导安全。
使用建议
- 1理由说一遍就够，反复解释显得心虚。
- 2交接做漂亮，前同事是长期人脉。
- 3该拿的书面材料一项别少。
方法来源：职场沟通实践（原创整理）。模板为中文改写与整理，可按你的任务继续修改。